 |
Ledarskap: diskussionsfrågor
|
- Det viktigaste för en ledare är att leda och organisera arbetet. Utveckla resonemanget.
- Hur jobbar rekryteringsföretag?
- Vilka är lämpliga att bli befäl?
- Hur får man en ledande position i näringslivet?
- Redogör för relation: erfarenhet, utbildning och ledarskap.
- Ledarskap är medfött. Håller du med? Motivera ditt svar.
- Absolut:
- Absolut inte:
- Komfortzon? Dess betydelse för ledarskap?
- Vill alla bli ledare? Varför?
- JA: för att...
- Nej: för att...
- Många efterfrågar auktoritet hos ledare? Varför?
- Det finns ett beroendeförhållande mellan ledare och de hen leder. Hur ser den ut? Använd gärna begrepp (ord) som bekräftelse, respekt, stolthet, förtroende, uppmuntran, utveckling osv
- Hur hänger ledarskap och relationsbyggande ihop?
- Vad bör en ledare som anser att gruppen inte är “tillräckligt rustad” för uppdraget göra?
- Den principfaste ledaren? Fördelar och nackdelar? Varför är det farligt att förlita sig på en principfast ledare.
- Hur kan styrka (snabba och detaljerade beslut, hård styrning och krav på respekt) gynna ett ledarskap?
- Kan en ledare vara en ensamvarg?
- Ja: för att...
- Nej: för att...
- Hur kan man signalera makt, inom ledarskap?
- Vad händer om det blir en konflikt mellan det man ser och det man får?
- Varför tonar ofta ledare ner sig själv (är mer diskreta) i Sverige? Kulturellt betingat? Ledarskapet är mer auktoritärt i andra länder.
- Arbetsplatsen ska vara en spegling av samhället? Utveckla.
Ledarskap / Innehållsförteckning |
 |
Joni Stam (2016)